秉持「志同道合」的原則，以「多元與共融」，不因其性別、宗教、種族、國籍或政治傾向而有不公平對待。
泱宏提供具競爭力的整體薪酬，包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞，以吸引、培育、留任人才，並獎勵能夠創造績效且持續貢獻的員工。

面對營運成長的需求，泱宏重視未來人 才的能力儲備及人才梯隊管理，確保有任務 指派需求時，合適的人才能即時補位，支持 公 司 快 速 發 展。

針對不同職別的同仁，在領導能力與 專業能力上規畫不同的訓練藍圖；同 時，亦提供一系列領導能力、專業能 力與共通能力的訓練課程。

尊重員工自由結社的權力、定期舉辦勞資會議提供多元員工意見反映管道，並尊重員工自由結社的權力。

杜絕性騷擾與權力霸凌、優化身心障礙者人權、保護個人隱私之人權治理與訓練機制。

全方位健康管理涵蓋落實職業疾病預防及推動員工個人健康促進，透過管控工作環境健康風險、守護員工身心健康，達成工作與生活的平衡。